一是建好“数据库”，服务就业心中有数。以人力资源服务中心为依托，及时联动各高校和教育部门，掌握汉源籍应届、未就业、困难等3类高校毕业生名单，建立2022年实名制服务管理台账。开通3条就业创业服务电话专线安排专职人员电话回访未就业高校毕业生，摸清其专业特长、就业（失业）状态、求职意向等信息，同时主动开展入户走访服务，全面落实定期联系服务制度，动态更新未就业毕业生实名信息、就业去向和服务需求，做到底数清、去向明、情况准。截至目前，已电话沟通466名未就业毕业生情况，入户走访困难毕业生10名。

二是办好“服务站”，促进帮扶方法有术。健全完善就业帮扶机制，对有就业意愿的毕业生提供就业“131”服务，提高就业帮扶精准度和有效性。按照“一人一档”原则对电话回访、走访摸排、主动登记掌握的离校未就业高校毕业生开展一次针对性职业指导，引导高校毕业生树立正确就业观、择业观，同时比对其学历、专业等条件开展至少3次符合条件的岗位见习、公岗安置或企业招聘等岗位推介，对有自主创业或技能提升需求的推荐参加1次技能培训，打造汉源就业服务“金名片”。截至目前，已开展职业指导、岗位推荐400余人次，技能培训50余人次。

三是架好“连接桥”，匹配岗位推动有力。鼓励吸纳就业效果好的企事业单位认定见习基地，培育优质见习基地27家，提供见习岗位439个；分析高校毕业生有文化、善学习优势，持续新增开发公益性岗位200个。开展岗位匹配打包派送行动，不间断开展送岗位下乡，将岗位资料送到家，创新开辟直播带岗网络招聘渠道，招聘信息推上网，最大限度宣传就业见习、公岗安置、企业招工信息。截至目前，推荐离校未就业高校毕业生就业见习124人，公岗安置高校毕业生51人，已开展线上线下招聘送岗20场，促进192名高校毕业生就业。

四是当好“管理员”，档案接递进出无忧。发布《致2022届高校毕业生的一封信》，公布汉源县人力资源服务机构服务热线和服务清单。在办公区公示毕业生档案接收及报到等办事流程，依托四川省流动人员人事档案管理公共服务平台，设专窗、定专人、通专线做好高校毕业生档案接递工作，精简档案转递流程，确保在提交档案转递申请平台3个工作日内完成网上受理并出具调档函，档案接转成功后在1个工作日内完成新建档案制册登记编号入库，方便毕业生随时查询档案流向，助力高校毕业生升学、入伍、就业。截至目前，已接收高校毕业生档案1221份，转出418份。